【产改进行时】甘肃嘉恒产业发展（集团）有限公司产业工人队伍建设工作总结
发布日期：2024-11-05 15:01
信息来源：经济技术部
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甘肃嘉恒产业发展（集团）有限公司（以下简称：嘉恒公司）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革重要指示精神，认真落实中国工会十八大精神,扎实推进《嘉峪关市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》的相关要求，聚焦主责主业，深化员工队伍建设改革，坚定理想信念、提升综合素质，在公司高质量发展中充分发挥了工人阶级主力军作用。
嘉恒公司是从酒钢“三供一业”分离移交后成立的市属国有独资企业，成立于2018年8月。主要承担嘉峪关市全域供暖，全市60%以上的供水、燃气、供电、物业及市区公共绿化等3类18项民生业务，同时负责市政府委托托管的住房公积金中心、房产管理、体育馆、幼儿园等业务。企业内设11个管理部门，下设3个专业中心、4家子公司、3家分公司和1个事业部。
公司现有员工714人，其中：男职工471人，女职工243人，职工平均年龄43岁。产业工人中市级“两代表一委员”4人，省级“两代表一委员”1人。职工中大专及以上学历的占总人数的33%，高级及以上技能证书占总人数的39.4%，35岁以下青年职工占总人数的21.2%。职工中党员269人，占职工总数的37.7%，一线产业工人中党员126人。
近年来，我公司把新时期产业工人队伍建设聚焦在围绕需求服务、效率创新、发展创新，全面提升产业工人的技能和综合素质。加强产业工人队伍建设,培养一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍。
（一）以党的政治建设为统领，把党的政治建设摆在首位。
公司坚持产业工人素质提升以政治建设为统领。一是增强“政治核心意识”。制定《2023年党建工作实施方案》，组织开展党委理论学习中心组集中学习21次，交流研讨15次，交流研讨70人次，邀请市委党校教授辅导3场次，参与260余名党员，全体党员职工“四个意识”进一步增强。二是严格落实意识形态工作责任制。把意识形态工作纳入党建工作责任制，明确党委书记第一责任人，班子成员严格履行“一岗双责”，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是深入基层宣讲党的二十大精神，调查研究解决问题。领导班子成员对接联系单位，为基层单位宣讲党的二十大精神15场次；公司班子成员分4组深入基层调研，发现和查找工作中的存在的突出问题51项，整改落实50项，帮助基层解决了实际困难。
（二）多措并举,让产业工人的工作生活更体面更出彩。公司建立了科学合理的激励机制,通过劳动竞赛、合理化建议、小改小革、技术创新、岗位创新等方式，使“劳动创造美好生活”成为全体职工认同的价值观。一是拓宽竞赛内容。深入开展以“挖潜增效创效益、围绕目标比贡献”主题劳动竞赛活动，基层工会制定了符合本单位实际情况的劳动竞赛方案，为公司大力培养知识型、学习型、创新性的职工队伍。二是扎实推进技术创新工作。2023年上报市总工会职工优秀技术创新成果十六项，获得全市创新项目二等奖一项，三等奖二项，优秀奖一项，其中城市供热分公司的《便携式电动开关阀门装置》推荐参加全省技术创新项目评审。嘉恒公司工会组织开展了“五小”创新成果发布会。由集团董事会技术委专家组成的评审委员会，对12个集团公司所属9家单位申报的职工“五小”创新成果进行现场评审打分。共产生一等奖1项，二等奖2项，三等奖3项，优秀奖6项。会上还对获得嘉峪关市职工岗位技术创新特等奖的项目和优秀职工先进操作法的项目进行成果交流。三是大力提升技能水平。为鼓励广大职工学习技能,增强素质,努力培养和造就一支政治素质过硬、技能水平精湛、工作作风优良的高素质职工队伍，同时根据“三抓三促”行动要求，工会适时开展了“能力要增强，我该会什么”专题练兵活动。活动开展以来，嘉恒公司基层单位共开展了85场次专题练兵提升活动，2000余人次参加，涉及现场提问、集中面授、现场实操等形式的专题练兵活动。内容涵盖技能提升、礼仪培训、应急处置事件实战演练等；大力开展职工职业技能竞赛活动，公司有57名职工参加了钳工技能大赛的理论和实操比赛，210名职工参加了计算机操作技能竞赛，通过开展各类职工技能提升活动,充分调动公司职工的工作积极性，提高业务素质、管理水平、服务质量、工作效率。四是积极开展“传帮带”，公司始终把员工个人职业生涯规划和企业发展紧密结合，通过历次开展的“师带徒”活动，项目经理和花卉销售经理轮值锻炼，培养出青工责任担当和解决问题的能力；2023年，10名员工获得“甘肃省技术标兵”荣誉称号；4名员工代表嘉峪关市参加甘肃省百万职工劳动和技能竞赛‘园林园艺’省级一类决赛分别获一等奖、三等奖佳绩。
（三）积极推优评先，树立先进典型。一是加强宣传引导。选树表彰一线中业绩突出、表现优秀的职工，通过新闻、报纸、网站、微信公众号等多种载体大力宣传职工中涌现出的创新能手和工匠人才，切实激发广大职工锐意进取、勇往直前的创业热情，形成强大合力，助推企业发展。二是积极选树培养。发挥典型示范引领作用，用身边的事教育身边的人，加强职工正面教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发争先创优意识，推动企业快速发展。2023年恒申电业公司高级技师胡新玉荣获“陇原工匠”荣誉称号，供排水分公司白金、企划部主管宋海静，获得嘉峪关市“五一劳动奖章”，财务部获得嘉峪关市“五一巾帼奖”，2024年嘉恒集团恒禾园林科技公司技师朱斌华、恒申电业公司高级技师胡新玉荣获“甘肃省五一劳动奖章”荣誉称号；董事会技术委员会责任工程师帖君荣获“嘉峪关市劳动模范”荣誉称号。
（四）注重民主管理优势，维护职工权益。公司积极发挥民主管理优势，在日常的经营管理、评先定级等工作中充分展现职工的知情权、参与权、表达权、监督权。公司一直推行厂务公开工作，深入贯彻《工会法》《甘肃省厂务公开条例》等法律法规和中共甘肃省委《关于加强社会主义协商民主建设的实施意见》等文件要求，着力在工资集体协商、企务公开的规范、巩固、深化、创新和实效方面下功夫。使工资集体协商、企务公开工作不断深入，民主管理渠道不断拓宽，职工热情不断高涨，公司经营呈现出稳中向好的良好局面。嘉恒公司2022年12月荣获“甘肃省厂务公开示范单位”荣誉称号。
按照《关于进一步加强嘉峪关市推进产业工人队伍建设改革的安排意见》，公司全面落实产业工人薪酬激励集体协商工作。组织全体职工讨论协商《甘肃嘉恒产业发展（集团）有限公司2024年工资专项集体合同》，有效落实嘉恒公司《员工薪酬分配管理办法》、《员工配置管理办法》、《高技能人才管理办法》、《新员工入职管理办法》、《引进成熟人才和招聘大学生管理办法》、《获取证书类专业人才奖励实施细则》、《绩效考评方案》及《2024年内部经营绩效考核目标》等管理制度，推进职工工资与企业效益同步增长，落实奖金福利、津贴补贴、休息休假、社会保险等，激励员工同企业“同呼吸、共命运”。
（一）工资实现普遍增长。每年嘉恒公司与工会签订《甘肃嘉恒产业发展（集团）有限公司工资专项集体合同》，协商确定在完成收入和利润预算目标的情况下，同时按照工资增长水平在“两个不高于”原则的前提下，职工人均收入相应增长，预计增长5.5-8.5%。截止目前，职工工资增加7%左右，工资实现普遍增长。
（二）津贴补贴持续激励。为强化技能价值激励导向，实现"以技提薪"，公司按照职工具有的知识、经验、技能等不同制定每月600元、700元、800元、1000元四档技能工资，激励员工不断提升技术水平；聘任为技师以上的高技能人才享受技师津贴，技师一挡1200元/月、二档1000元/月，高级技师1800元/月，首席技师2600元/月，目前公司在聘高级技师1名、技师5名；实施荣誉奖励制度，对取得各级各类荣誉、称号、成果等的团队和个人，落实1000元至10000元的奖励资金；推行“工时制”，对各分子公司中心班组按照工作时长、任务难易等进行排序，奖勤罚懒，充分体现多劳多得。
（三）晋升渠道便捷畅通。生产服务一线具备精湛技能、作用发挥好、取得技师以上资格证的职工可以聘任为技师、高级技师、首席技师，享受高技能人才待遇，畅通职工职业晋升渠道；按照嘉恒公司《管理技术人员岗位配置管理办法》，调度岗位，大学生、“领军人才”、“陇原英才”、在聘技师或取得技师证的操作岗职工可以晋升管理技术岗位，打通了职工职业晋升“双通道”；为鼓励职工主动学习、提升技能，对获得各类职业注册资格及高级以上职称证书的，一次性给予1500元至3000元奖励，按月给予200元至500元的奖励。
公司团委组织青年职工积极参与“青年大学习”活动,截至目前累计参加1570人次，参学率102%。团委不断探索团建工作新模式，构建“共建组织、共抓队伍、共享资源、共谋发展”的团建工作新格局，联合两家单位组织开展“倾听青年心声 凝聚奋进力量”青年榜样交流座谈会，邀请全国优秀共青团员、省级技术标兵等3名榜样与40余名团员青年分享经验；开展“凝心聚力共奋进 踔厉奋发新时代”五四趣味运动会，展示团员青年朝气蓬勃的精神风貌和竞技热情，拓展了交友圈，共计120名团员青年参加该活动；推动公司青年讲师队伍走深走实，组织开展“新时代 新思想 新作为”理论宣讲大赛，影响和覆盖青年人数达到200余人次。
凝聚奋进力量，推动新时期产业工人队伍建设工作不断向前发展。一是充分发挥工会组织的桥梁纽带作用和教育职能，创新产业工人思想政治引领方式方法，采取职工喜闻乐见、寓教于乐、润物细无声的形式和对路管用的方法，把职工思想政治工作做得更有温度、更显特色、更具实效。二是坚持正确舆论导向，加大劳模精神、劳动精神、工匠精神的宣传力度，利用公司网站、微信平台、工作群和公司内部媒体平台等渠道，以传播和宣传生产一线的职工奋斗故事和成长故事为主，发挥工会组织在“挖掘基层正能量、传递基层好声音、弘扬时代主旋律”方面的教育引领作用。三是培养创新创造优秀人才，建功立业新时代。以组织参加或承办技能比赛为抓手，筛选覆盖人数多、技术含量高的工种开展岗位练兵、技术比武活动，切实推动职工职业技能素质大提升。激励职工拿出生产绝招、亮出节约妙招、使出优化奇招、支出管理新招，在推进创新驱动、促进关键指标进步和经济效益提升一线产业工人潜能，推动产业工人建设工作与中心工作高度融合、共同发展。
