近年来，甘肃广银铝业有限公司（以下简称：我公司）认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，在省总、市总的正确指导下，以政治上保证、制度上落实、素质上提升、地位上提高、权益上维护为重点，把产业工人队伍建设改革作为人才强企战略、创新驱动战略的重要基础，强力落实，全力推进，逐步实现产业工人由“工”到“匠”的蜕变，建设了一支适应管理架构、经营模式变化，紧贴企业改革发展大局的高素质产业工人队伍。
一、完善体制机制,持续加强产业工人发展领导组织
我公司高度重视产业工人队伍建设，在企业人才建设过程中，将产业工人队伍建设作为公司的重点工作来实施。建立健全《甘肃广银铝业有限公司科技创新管理办法》《甘肃广银铝业有限公司合理化建议管理办法》《甘肃广银铝业有限公司师带徒管理办法》等制度，通过这些制度的深入实施，促进企业将产业工人队伍建设工程切实纳入公司整体规划中，以保证公司的产业工人壮大发展。
二、强化党建引领，提升产业工人队伍思想政治水平
（一）加强基层党组织建设，发挥党建引领作用，筑牢战斗壁垒。我公司党支部始终把理想信念当作安身立命的根本和灵魂，教育引导广大产业工人不忘初心、牢记使命、永远奋斗。深入开展传承红色基因教育活动，深化主题教育、主题党日等活动。2023年至今，共组织开展专题学习会9次，支委会33次，党员大会12次，集体理论学习会11次，组织生活会3次，党课学习培训会6次，主题党日活动17次，开展“第一议题”学习40余人次，党的二十大精神和二十届三中全会精神学习5次。开展警示案例和党风廉政建设理论学习6次，开展党风廉政建设知识竞赛1次。传承革命先烈政治立场坚定、政治方向明确、政治信仰笃定的红色精神，教育引导产业工人提高政治意识与理想信念，补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”。
（二）加强企业文化和意识形态管理，丰富员工业余文化生活的同时有效增强职工凝聚力和向心力。一是加强企业文化培训，通过讲座、研讨、观摩、座谈等方式，将公司奉行、倡导的价值理念，渗入到每个员工头脑中去；二是开展企业文化竞赛，充分利用公司成立纪念日、周年纪念日等契机，开展有关企业文化的歌咏赛、演讲比赛、有奖征文等，不仅可以丰富员工业余文化生活，让员工在工作之余放松身心，缓解压力，也可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗；三是持续抓好意识形态工作。在“五一”“七一”“国庆”等重大节日，举办红色教育、志愿服务等活动，把“埋头苦干 不怕困难”优良传统根植于心。同时开展夏送清凉、走访慰问等活动，及时掌握产业工人思想动态。
三、构建竞赛平台，持续提高产业工人技能水平
（一）强化员工培训。我公司通过“青工比武”“岗位练兵”等活动、请各类技术专家进行指导、员工之间进行互动式交流、“传、帮、带”，以师带徒等多渠道、多形式的技能提升活动、培训方式，引导和激励产业工人练内功、提素质、强本领，增强企业竞争力，实现企业战略目标。同时，将员工个人的发展目标和企业的战略发展目标统一起来，满足了员工自我发展的需要，调动员工工作的积极性和热情，增强企业凝聚力。今年以来，依托“新时代文明实践所”平台，邀请专家、技术人才开展科技创新、法律法规、技能提升等讲座11余次。
（二）深化劳动和技能竞赛活动。我公司广泛深入扎实开展劳动竞赛、技能竞赛等活动，通过“以赛选才、以赛竞才”的方式，一批技艺精湛的技术能手、标兵、工匠相继涌现，激发了广大职工钻研技术的热情，助推公司高技能人才队伍建设。通过完善比赛方案，健全比赛机制，“全链条”培育高技能人才，全方位夯实人才支撑，赋能公司高质量发展。公司每年开展一次大规模青工比武活动，从理论和实操两部分检验职工技能培训实效，涉及熔炼，铸造，天车，叉车，电气焊等专业，参赛人数占公司总人数的64%。大赛的成功举办，为操作岗位员工整体素质的不断提高积累了宝贵经验，切实培养了一批在生产、服务和管理一线的高素质劳动者和技能型综合性人才。目前，我公司“甘肃省技术标兵”、“甘肃省技术能手”达到30余人，达到生产总人数24%，2022年我公司熔铸车间荣获“甘肃省工人先锋号”荣誉称号，2023年我公司熔铸车间又喜获“嘉峪关市工人先锋号”和“全国工人先锋号”荣誉称号。
四、强化法律意识，抓实产业工人队伍建设支撑保障
我公司各类员工合同签订率100%，合同执行100%，加班时间完全按照国家法律规定执行，五险一金完全按照法律规定缴纳，每年端午、中秋节、元旦、春节等传统节日，均给予发放福利。对贫困员工、退伍军人、劳动模范等进行节假日慰问，对公司员工子女上大学问题按公司相关标准给予补贴。
五、提升安全意识，持续推进安全生产
公司认真贯彻新《安全生产法》、《环境保护法》和总部关于安全生产和环保工作的指示精神，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”方针，积极落实各项工作安排部署，通过召开各类会议、宣传活动、督促检查等形式，加大安全生产和环保工作的宣传和监督检查力度，狠抓“三违”，不断提高安全环保管理水平。一是层层分解落实公司年度安全环保工作目标，组织各部门签订了《2023年度及2024年度安全生产、环境保护、消防安全和节能减排目标责任书》，要求各部门将目标责任进一步分解，与员工签订了《部门2023年度2024年度安全生产、环境保护、消防安全和节能减排目标责任书》，确保各项工作任务得到扎实推进。二是印发了《安全环保、职业健康、消防安全和节能减排工作要点》《安全环保教育培训计划方案》《应急培训及演练计划方案》《安全隐患排查工作方案》《职业健康教育培训计划方案》等文件，理顺全年的安全管理工作思路，明确了工作方向。三是定期召开安全工作会议，部署安全生产工作。公司每个月组织召开安全专题会议，分析研判公司目前的安全生产状况、解决存在的问题，并安排部署各项安全管理工作，有效地推动安全管理工作的开展，确保安全生产的有序进行。四是持续开展各类专项安全大检查，落实隐患整改。以2023年上半年为例，公司对生产现场的设备设施使用、天然气、危险化学品及易燃易爆品、员工劳保用品的穿戴、现场7S规范管理、生产现场的“三违”现象、环保设施运行、危险废物的产生与贮存管理、特种设备作业、登高作业审批、重大事故隐患以及员工基础安全素质教育进行了各类专项检查，共组织开展专项检查7次，发现隐患问题149项，对隐患问题由专人进行汇总，并制定了整改措施和整改期限，下发了整改通知书，并对整改过程进行督导及复查，确保整改工作得到闭环管理。目前，所有的隐患问题均已整改完成，隐患整改率达到了100%。五是加强安全培训，提升员工安全意识。根据《2023年度安全环保教育培训方案》开展了一系列安全培训。各部门、车间开展了全员安全生产责任制培训和春节后复工复产安全培训共408人次，各部门、车间每月开展一次安全操作规程培训共28场次，458人参加培训。安环部组织各部门、车间开展了7S管理、新《安全生产法》、十五条硬措施和职业病防治法规等培训，共534人参加培训。通过组织产业工人参加各类培训，不断提高产业工人的安全意识和职业健康防范意识。
六、做好服务保障，持续关心关爱职工和困难群众
大力实施人才强企战略，努力造就一支数量充足、结构合理、素质较高的企业人才队伍，已成为我公司当前和今后一个时期刻不容缓的一项战略任务。一是加大人才培训力度，支持鼓励员工参加学历教育、提高学历层次，促使产业工人素质不断提高，为公司的发展发挥了积极作用。目前公司人才队伍本科以上学历占8.59%，专科学历占50.39%，中专学历占26.56%。根据《甘肃广银铝业有限公司薪酬管理制度》按学历层次高低给予相应的补助，鼓励职工通过成人高等教育等途径提升学历水平。二是加强产业工人成长道路政策的拓宽。长期以来，我公司高度重视产业工人的成长和培养，并为产业工人的发展提供广阔的发展空间，使其成为企业生产、发展与建设中的攻坚克难的利器。比如有些产业工人会通过业余时间来进行自修而获取相应的文凭，对于这类工人企业给予高度的认可，并给予他们晋升的机会，使人才活力充分涌流，更多千里马竞相奔腾。三是为产业工人积极搭建发展平台，加强产业工人队伍建设需要有效提升产业工人的个人工作素养。我公司积极为产业工人队伍搭建相应的培训平台，依托相关专家和知名学者，提升培训质效来实现对于产业工人的培养。比如通过技能知识讲座、师带徒等培训方式，大大提升公司技术人员专业技术水平。同时，对产业工人在参加技能学习与技能培训的积极性方面加以引导，针对产业工人队伍中的优秀人才进行有效的指导与帮助，使其在产业工人队伍中脱颖而出。
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