【产改进行时】嘉峪关索通公司产业工人队伍建设经验交流材料
发布日期：2025-10-27 14:03
信息来源：经济技术部
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近年来，嘉峪关索通公司高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实省委市委的正确决策部署，把产业工人队伍建设改革作为实施科技兴企、人才强企和高质量发展的重要支撑和基本保障，努力造就一支符合企业发展需要的产业工人队伍，为企业的高质量发展奠定基础。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，积极推进嘉峪关索通公司（以下报告简称：公司）产业工人队伍建设改革工作的有序开展。一是制定完善一系列促进产业工人队伍建设相关制度，从劳动安全卫生、安全生产责任、安全生产教育考核、安全生产检查、劳动保护检查、消防等方面提出了具体的制度措施，促进产业工人队伍建设改革各项举措落实落地见效。二是坚持以“五项制度”为契机，推动民主管理常态化。1.建立公司总经理与工会主席定期洽谈制度，搭建高层领导劳资交流沟通平台。2.建立工会与人力资源部门协商制度，搭建员工薪酬分配共商共决平台，实现员工收入与企业效益同步增长。3.建立工会与安全环保部门协调制度，搭建执行管理层交流互通平台，有利于信息传递，特别是对推进企业改善作业环境，强化安全文明生产起到了重要作用。4.建立工会与行政平等协商制度，搭建员工收入增长机制平台，确保工资集体协商程序化、制度化、常态化。5.建立以职工代表大会为基本形式的通报协商制度，搭建企业规范化民主管理平台，推动企业创新驱动发展。通过建立产业工人和高层交流平台，完善职工代表大会制度，提升产业工人待遇水平，落实公司产业工人队伍建设改革部署。
一是我公司党委下辖 14个党支部，现有党员120名:其中正式党员 112名，预备党员8名。二是公司中高层管理人员中党员占比86%，技术骨干和班组长中党员占比52%，实现了核心岗位和关键领域党员全覆盖，党员在公司管理经营、技术革新中的作用日益凸显。三是近年来公司党委结合上级要求，合理安排组织生活，常态化开展“三会一课”，定期开展主题党日活动，不断夯实党建工作基础，强化宣传思想和意识形态工作。四是积极参与市委“两新组织”培训班、嘉北社区“互联共转活动、征集“庆国庆，喜迎二十大”征文61篇，党员干部提交二十大报告心得体会22篇。2024年持续开展党纪学习教育，每周举行专题党课，深入学习党纪理论知识，保持党性底色。这一系列的举措，让大家在学思践悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命，奠定了公司党建坚实基础。这一系列的举措，让大家在学思践悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命，奠定了公司党建坚实基础。
通过开展群众性安全生产活动和技能大赛，以行业竞赛和劳动与技能竞赛为主体，构建产业工人技能竞赛平台，提升产业工人技术水平。一是举办“安环杯”知识竞赛系列活动和“安全生产月”主题教育活动，提高职工的安全防范素质，增强和规范职工的安全意识。二是加强专业技能培训，采取专题培训、系统培训、考察交流、技能鉴定等形式，提升岗位知识水平和专业技能。今年以来公司加大了班组长以上人员的培训力度，先后组织开展《金牌班组长》《团队建设》等素质能力提升培训班，共计培训797人，岗位操作技能培训679人，外出交流学习37人；8月公司组织各车间岗位技术比武工作，累计报名工种20个，参加人数达到479人。三是2024年职工代表对于生产现场管理中存在的一些问题提出了《实施现场6S管理》建议，通过征求意见，形成公司6S管理办法，目前公司6S管理工作颠覆了大家对于炭素行业生产的传统认知，取得了一定成效。
一是公司认真贯彻落实相关法律法规，严格按照《劳动法》规范用工，按规定与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，公司员工劳动合同签约率100%；公司按规定为员工缴纳各种社会保险和公积金，另外给部分具有危险作业岗位员工购买人身意外保险（司机、天车工、修炉工等岗位）；按时发放工资，从未发生拖欠职工薪酬的情况。二是公司坚持每年召开一次职代会，坚持职代会审议通过公司一系列涉及职工切身利益的重大改革改制方案，较好地发挥了职工代表参政议政的能力。三是公司工会依照职责督促安环部门制定了《交通安全告知书》，强制要求上下班骑乘电动车员工穿戴安全头盔和反光背心以避免交通事故的发生，目前来看效果非常明显。四是完善公司总经理与工会主席定期洽谈制度，搭建高层领导劳资交流沟通平台。在定期洽谈过程中，公司工会针对员工关注的热点、难点问题，及时与总经理进行面对面沟通交流，畅通思想，消除疑虑，化解矛盾，减少纠纷，为维护公司和谐稳定发挥了重要作用。
我公司制定安全教育培训计划，按计划开展安全教育培训，定期开展安全活动，重点以安全事故案例分析、事故调查报告为主，安全月主题“人人讲安全、个个会应急”、“全员安全生产责任制”、“海姆立克急救法”等主题活动为辅，开展多次培训，提高职工安全素质，增加职工应急救援知识，培训效果良好，且活动记录保留完整。一是我公司在2024年上半年分别组织开展“公司级”“车间级”“班组级”安全事故隐患排查工作，公司级隐患排查开展7次，查出问题97项，组织车间开展自查自纠共计67次，检查问题218项，对已查出问题下发责任车间，建立台账并立即整改，落实追踪整改情况并复查，现已全部整改完成。二是为进一步加大安全生产宣教工作力度，推动落实企业安全生产主体责任，有效防范和安全事故发生，我公司组织开展安全月系列活动，活动包括：学习安全知识，宣传安全文化；人人查“三违”；隐患大排查；“安全月”知识竞赛；综合应急演练；企业开放日，六项活动为企业营造了浓厚的安全生产氛围。三是为进一步提升职工安全综合素质与危险救援意识方面，公司组织应急演练35次，主要对“危险废物泄漏事故”“高温中暑”“有限空间作业事故”“触电事故”“人身伤亡事故”等经常发生的事故进行演练，提供员工在发生事故时的应急处理能力，争取做到“人人讲安全、个个会应急”。
一是公司根据职工意见，先后改造了职工浴室更衣柜，给职工宿舍加装了电风扇，更换了职工宿舍电视机，极大地改善了职工生活环境。同时设立大学生公寓，免费提供住宿且所需设施一应俱全，为大学生学习生活营造了舒适的环境。二是2022年根据公司生产经营情况，公司领导听取了职工代表在职代会上提出增长工资待遇的建议，会后给予生产一线人员一次性增加工资400元/月，实现了员工收入与企业效益同步增长。三是目前公司采取的工艺指标层层分解的办法将企业的经营目标划分公司指标、部门（车间）指标、班组指标和个人指标，通过指标的逐级完成实现企业经营目标的实现。每个月10号左右召开公司绩效分析会，将各车间绩效考核得分情况通报各车间主任，并提出绩效改进方向和目标，同时，车间将绩效考核考核情况与绩效分配情况进行公示。四是鼓励员工学习文化知识，鼓励职工对于高层次学历的追求和岗位、专业以外知识的学习和运用，通过工资单元中的学历津贴标准推动此项工作，专科学历100元/月，本科学历400元/月；另外鼓励员工进行岗位技能提升设置，初级工200元/月，中级工300元/月，高级工600元/月，技师800元/月，高级技师1000元/月；在职工职称方面，给予助理工程师300元/月，工程师600元/月，副高级工程师800元/月，高级工程师1000元/月。五是设立职工活动室、职工书屋，活动室设乒乓球、台球等休闲设施，书屋共收纳书籍3100余册，可供20余人同时进行阅览。六是春节期间，工会组织开展暖人心、送祝福、迎新春趣味活动，给未回家过年的职工送去祝福; 三八妇女节举办女职工观影、“浓情三八节、焙暖索通心”烘焙活动；五一期间，举行篮球赛、象棋、乒乓球比赛等文体活动，加强了员工之间的联系，拉进了距离；创建文明宿舍、夏季送清凉、冬送温暖等一系列慰问活动，都旨在为职工服务，希望在索通他们能感受到家的温暖，能在这种氛围中不断适应、不断成长，较好的缓解日常工作压力，调动工作热情，从而强化集体的凝聚力。七是增设员工互助金，为家庭困难或直系亲属突发疾病、变故的职工给予互助金支持，目前共帮扶困难职工19人，累积帮扶资金60500元。
一是公司曾一度入围甘肃省民企营业收入、安置就业和纳税3个“50强”企业，上榜“甘肃省纳税百强企业”，先后被授予甘肃省“建设小康先锋号”“甘肃省先进私营企业”“嘉峪关市发展地方经济和社会事业突出贡献单位”“党建示范企业”等荣誉称号。二是公司先后荣获中华总工会“全国模范职工之家”、省总、市总工会“五一劳动奖状”、“甘肃省模范职工小家”、成型车间“甘肃省工人先锋号”。三是4个车间的生产班组同时获得“嘉峪关市创新型班组”荣誉称号；1名同志荣获第二届“雄关工匠”称号；荆升阳、王有乾、闫治海3名同志荣获“甘肃省五一劳动奖章”，朱世发同志荣获“嘉峪关市五一劳动奖章”。四是在2019、2022年分别有6名同志荣获全国有色技能大赛调温组第5、7、11、12、13，检修组第10名的优异成绩。五是2023-2024年，公司在上级工会的大力支持下，建成了由公司职工活动室、职工书屋，累积购买技能、文学、安全环保、智能专业类书籍共计5912册，让员工在工作之余身体与精神均得到了有效赋能，进一步激发了公司员工奋发有为的干劲。
