关于开展“创新型班组创建行动”的实施方案
发布日期：2016-07-08 17:43
信息来源：嘉峪关市总工会，
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为认真贯彻省总工会关于在全省开展创新型班组创建行动部署，夯实企业创新发展基础，激发班组职工创新潜力和创新活力，推动班组创新，增强班组活力，提升企业核心竞争力，市总工会决定，在全市开展创新型班组创建行动。现制定如下实施方案。
一、指导思想
认真贯彻落实“十三五”发展规划纲要，深入实施创新驱动发展战略，通过广泛组织开展岗位练兵、技术比武、名师带高徒以及“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”活动，激励和引导企业班组开展技术创新、工艺创新、质量创新、管理创新、文化创新，激发职工创新热情，增强班组创新能力，提高班组生产效率和经济效益，夯实企业创新发展基础，构筑大众创业、万众创新良好局面。
二、工作目标
全市每年创建10个以上创新型班组，五年全市创新型班组总量达到50个以上。全市每年评选出1个创新明星班组。通过创新活动，全市班组职工技术水平明显提高，在助推企业发展中的作用日益彰显。
三、主要内容
1、技术创新：积极组织班组技能比赛，在赛中学、赛中借鉴提高。广泛组织职工开展合理化建议活动，挖掘职工潜能，凝聚职工智慧，发挥集体协作的力量，对生产现场遇到的技术难题进行攻关，帮助企业打通阻碍生产的“瓶颈”，推进提升班组整体技术水平。
2、工艺创新：组织推广先进操作法，组织班组职工开展“小、实、活、新”攻关活动，鼓励职工改进生产流程，改进操作方法，通过研究和运用新的生产工艺、操作程序、方式方法和规则体系，提高班组的生产技术水平和生产效率，促进企业生产工艺明显改进。
3、质量（服务）创新：开展QC小组攻关活动，围绕产品（服务）质量，推广运用节能降耗的新技术、新工艺、新设备和新材料、改进生产（服务）模式、方法，提高产品质量和服务水平。
4、管理创新：重视技能人才培养，广泛开展名师带徒活动，制定师带徒管理办法，明确规范“师带徒”程序，建立“师带徒”考核和激励机制；加强安全管理，改善劳动保护用品、防护设施，创建安心的生产环境，培养规范、安全的职工工作习惯，确保班组安全生产；加强班组绩效管理，合理设计班组考核制度、考核指标，以制度措施为杠杆调动职工创新创效活力。
5、文化创新：创新班组学习模式，探索建立班组数据库、班组电子书屋、班组安全图书角和班组成员讲坛，把班组打造成为争做知识型职工的阵地。鼓励班组成员建言献策，团结协作，拼搏进取，友善谦让，推动班组形成民主、团结、奋进、和谐的文化氛围。
四、组织领导
成立全市创新型班组创建行动领导小组，由市总工会主席梁晓梅任组长，市总工会党组书记朱明、副主席贾林任副组长。领导小组下设办公室，设在市总工会生产保护部，贾林同志兼任办公室主任，负责创建工作的指导、检查和对申报材料的审核、组织评审、考察等工作。
五、表彰奖励
全市各基层工会每年9月10日前向市总工会推荐创新型班组候选单位，市总工会组织相关人员进行评审，向社会公示无异议后命名表彰。对命名为全市“十佳创新型班组”的每个发给5000元创新鼓励金，对被评为全市“创新明星班组” 的，发给10000元创新鼓励金，并授予嘉峪关市工人先锋号荣誉称号。按照省总工会安排，市总工会对命名为全市“十佳创新型班组”、评选为全市“创新明星班组”的择优上报省总工会参加全省“创新明星班组”、“十佳创新明星班组”评选活动。
六、有关要求
1、加强领导，有序进行。全市各级工会要深刻认识新常态下班组创新对企业发展的重要意义，积极打造创新型班组品牌；要精心谋划，认真安排部署，扎实督促落实，及时跟进指导。各企业工会要督促和配合企业管理部门，完善班组创新体系，健全班组创新机制，形成人人关心、共同参与的班组创新格局，激发职工创新活力，确保班组优质高效完成各项生产经营任务。
2、培育典型，引领示范。全市各级工会要善于发现典型、培育典型、推广典型，充分发挥典型的示范、带动和影响作用。各企业工会要积极向市总工会推荐创新型班组，参评全省创新明星班组，表彰奖励优秀创新班组、班组长和职工，给予精神和物质奖励，促进先进典型发挥示范带动作用。基层班组要结合实际，创造性地开展工作，努力打造亮点，创出特点，为全市创新型班组建设工作创造出更多的新鲜经验。
3、加强宣传，交流学习。要加大宣传力度，通过报刊、网络等新闻媒体，大力宣传创新型班组建设的重要意义、目标要求，大力宣传创建行动中涌现出的成功做法和新鲜经验。要加强信息交流，及时反馈创新型班组建设的好做法好经验，组织开展形式多样的交流学习活动，提高开展创新型班组建设工作的能力和水平。
联系人：王积燕 阳 征
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